Background
GGZ Friesland Jeugd stond voor de uitdaging om haar profiel in de markt beter aan te laten sluiten met haar unieke aanbod.
Challenge
Hoe creëren we voorkeur bij kinderen, ouders, verzorgers en verwijzers én geven we richting aan de voortdurende vernieuwing in de organisatie?
Result
Op basis van de onderzoekstool INSIDER ontwikkelden we merkstrategie, merknaam en design van Kinnik. Een merk dat aantrekkingskracht bij haar doelgroepen creëert en een effectief raamwerk vormt voor organisatorische ontwikkeling en vernieuwende behandelmethoden. Kinnik staat onvoorwaardelijk voor de wereld van het kind. Het karakter is gebaseerd op de inspiratie van het kind, Kinnik is een vriend waartegen je alles kunt zeggen. Vriendelijk en open, maar met lef en durf. In de naam KINNIK zit het woord ‘kind’ tweemaal verstopt: van voor naar achter en van achter naar voor. De andere boodschap in de naam is ‘Kunnen wat je kan’: in KINNIK zit namelijk het Friese ‘Kin ik’ ('kan ik') opgesloten.
Background
De grootste overname in Nederland van 2009 was die van energiebedrijf Essent door RWE, de Europese top 5 speler uit Duitsland. Een organisatieheroriëntatie en de toegenomen concurrentie in de energiemarkt leidden tot een uitdaging voor het Essent merk.
Challenge
Hoe kan een herpositionering de business strategie ondersteunen?
Hoe kan de merkarchitectuur de gebundelde krachten van Essent en RWE benadrukken?
Result
De Outsider gaf inzicht in de verleidingskracht van Essent, RWE en hun concurrenten. De Insider legde Essent’s identiteit bloot, wat een referentiekader en inspiratie gaf voor positioneringscenario’s. Om te zorgen voor optimale afstemming van business, branding en communicatie, begeleidde Positioneringsgroep tevens de selectie van een nieuw reclamebureau.
Background
IMC is een financiële dienstverlener die al twintig jaar internationaal actief is in trading en asset management. De afgelopen jaren is IMC snel gegroeid tot meer dan 500 werknemers in vestigingen op alle continenten.
Challenge
Hoe moet IMC worden gepositioneerd om bekendheid, loyaliteit en voorkeur te creëren voor werknemers, arbeidsmarkt, en institutionele beleggers?
Hoe kan rationalisatie van het merkportfolio en IMC’s verbale identiteit hierbij helpen?
Result
Kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de organisatieidentiteit van IMC in combinatie met externe validatie, leidde tot een fris en authentiek ‘nieuw’ IMC. Het '24 uur pulse concept ' werd wereldwijd doorgevoerd in de visuele identiteit, website en kantoorconcepten. De verbale identiteit werd teruggebracht naar twee concepten: Financial Markets en Asset Management.
Background
Randstad speelt al 50 jaar een actieve en toonaangevende rol in de Nederlandse markt. Als grootste HR-dienstverlener van Nederland is Randstad constant op zoek naar innovatieve en passende oplossingen in de arbeidsmarkt. Vanuit haar passie het beste naar boven te halen in mensen en organisaties onder het motto 'shaping the world of work'. In een sterk veranderende wereld van werk is het hebben van een sterke onderscheidende toekomstvisie voorwaarde voor het verder uitbouwen van de business.
Challenge
Ondersteun Randstad Nederland bij het onderzoeken en formuleren van haar toekomstvisie en missie, die als basis dient voor haar merkpositionering.
Result
Via verkennend kwalitatief en kwantitatief vooronderzoek (Insider) en een uitgebreide desk studie zijn inhoudelijke sessies gehouden waarin een gedragen visie en missie tot stand is gebracht. Momenteel worden de belangrijkste uitgangspunten omgezet in een intern programma, dat tot doel heeft het tot leven brengen van de nieuwe visie en missie.
Background
Duinwaterbedrijf Zuid-Holland (DZH) voorziet 1,2 miljoen klanten van vers leidingwater. Echter, weinig mensen zijn zich bewust van haar bestaan en toegevoegde waarde.
Challenge
Ontwikkel een merkstrategie die de maatschappelijke bijdrage van DZH duidelijk maakt.
Result
Positioneringsgroep ondersteunde DZH bij haar visie-, missie- en strategieontwikkeling. Een nieuwe merkpositionering werd ontwikkeld, gebaseerd op unieke en onbekende kroonjuwelen, die leidde tot de nieuwe identiteit van ‘Dunea’: de nieuwe naam en huisstijl. Gedurende en na het merkontwikkelingsproces werden interne engagement programma's uitgevoerd om te zorgen dat werknemers Dunea gingen omarmen.
Background
Ansell is een internationale speler in de condoommarkt. Het bedrijf is sterk gegroeid door acquisities en is marktleider in Frankrijk, Australië en Hongarije. Deze groei heeft geleid tot achttien merken en een aanzienlijke variatie in merkplatforms.
Challenge
Creëer een internationaal platform voor lokale merken in een categorie van veiligheid en bescherming?
Hoe komen we tot overeenstemming over de wereldwijde consumentenbehoeften in de condoomcategorie?
Result
Een omvangrijke internationale segmentatiestudie (zowel kwalitatief als kwantitatief) leidde tot een duidelijke visie op consumentenbehoeften en -segmenten. Op basis hiervan werd de Europese positionering aangescherpt, het design geharmoniseerd en productinnovatie gestimuleerd.
Background
Zwanenberg Food Group (ZFG) is een producent en exporteur van vleeswaren en vleesconserven met een breed portfolio aan merken (o.a. Kips, Zwan, Huls). Kips staat vooral bekend om haar boegbeeld; de leverworst. De basis van het succes van Kips werd gelegd in 1910. In dat jaar startte de familie Kips een vlees- en vleeswarenfabriek in Amsterdam.
Challenge
In 2010 vierde Kips haar 100-jarige jubileum. Opdracht van ZFG was om deze feestelijke gelegenheid aan te grijpen, zodat Kips met een frisse blik de toekomst tegemoet kan treden, zonder haar rijke verleden uit het oog te verliezen.
Result
Bij een frisse blik hoort een herpositionering, een nieuw gezicht, nieuwe producten, nieuwe distributiekanalen en natuurlijk een merkcampagne. Vanuit de bestaande positie van Kips - waarin vertrouwde kwaliteit en gezelligheid sleutelwoorden zijn - zal Kips haar positie verder gaan uitbouwen tot ‘sfeermaker voor ieder moment’.
Klanten
Hieronder vind je een overzicht van onze klanten. Lees meer.
Financiële dienstverleners
- ABN AMRO
- PGGM
- PFZW
- NIBC
- ABP / APG Groep
- IMC (case)
- Van Lanschot Bankiers
- Nationale Nederlanden
Consumenten producten
- Douwe Egberts
- Pickwick
- Sportlife
- Xylifresh
- Heinz
- Brinta
- Roosvicee
- Honig
- Kips
- Linera
- Wessanen
- Ansell (case)
Mobiliteit
- Honda
- GVB
- Connexxion
Fashion
- Exesse
- Mexx
Opleidingen
- Maastricht University
- Tilburg University
- Wageningen University
- Nuffic
- ROC Leiden
- VU Connected
Nutsvoorzieningen
Diensten
- Randstad Nederland
- Deltares
- TNT
- SD Worx Belgium & International
- TNO
Industrie
- Philips Lighting
- AKZO NOBEL Coatings
- Knauff
- Teijin Twaron
- Smurfit Kappa
Building & Architecture
- Strukton
- Vilavie
- TBI Holdings: Blanxx (case)
Gezondheidszorg
- Isala Klinieken
- GGZ Nederland
- Medisch Centrum Alkmaar
- Kinnik (case)
Non-profit / NGO
- SOS Kinderdorpen
- VSBfonds
- Astma Fonds / Longfonds (case)
- International Child Support
- Music Mayday
- Centraal Orgaan Azielzoekers
- LTO Nederland
Public
- Gemeente Tilburg
- Gemeente Dordrecht
- Politie Midden Gelderland
- Kadaster
Media & Magazines
- Telefoongids & GoudenGids
- Sanoma
- Esta
- Margriet
- Libelle
- Trouw
- VARA
- NPO
Onderzoek
In een vakgebied waar meningen floreren, geloven wij een feitelijke benadering. Of we nu op zoek zijn naar marktgerelateerde of wetenschappelijke inzichten. En terwijl we creëren, blijven we altijd nieuwsgierig om nog beter te begrijpen hoe verleidelijke merken nu echt werken.
Positioneringsgroep gebruikt zowel kwalitatieve als kwantitatieve, zowel inside-out als outside-in analyses als startpunt voor merkcreatie.
Bij desk research geef je ons een schoenendoos vol interne informatie en wij scheppen orde in de chaos. We voegen trends, concurrentiescans en social media sourcing toe om feiten en inspiratie vanuit de buitenwereld te brengen.
Om de visies en ambities over de organisatie van de klant te begrijpen, doen wij interne visie interviews. Vaak heeft de buitenwereld ook interessante dingen te vertellen over de markt, jullie organisatie en merken. Dus praten we ook met hen.
Om fact-based keuzes te kunnen maken, gebruiken we verschillende methoden (online, face-to-face interviews, focus groepen) om merkstrategie en -identiteit scenario’s te valideren.
Om organisatie-identiteit en merkimago bloot te leggen, hebben wij twee unieke onderzoeksinstrumenten. De Insider geeft inzicht in de huidige identiteit van de organisatie en de ambities voor de toekomst. Alle medewerkers worden aangemoedigd aan het onderzoek mee te doen zodat zij zich betrokken voelen bij de transformatie. De Outsider is een imago-onderzoek dat de mate van brand appeal van jouw merken en de concurrentie meet.
Een merkportfolio audit geeft een overzicht van de huidige verzameling merken en proposities binnen een organisatie en maakt duidelijk in hoeverre dit efficiënt en effectief is gestructureerd.
Relevant links:
23+1
Merken zijn wonderlijke dingen. Op de één of andere manier zijn ze in staat je te raken. Misschien houd je zelfs van ze. Vaak is het moeilijk uit te leggen waarom. Sommige merken voelen nu eenmaal beter dan andere. Ze hebben meer ‘brand appeal’.
Het creëren van aantrekkelijke merken vereist inzicht in de variabelen die de emotionaliteit van merken verklaren. In een wetenschappelijke studie stond dan ook de vraag centraal hoe het komt dat sommige merken beter in staat zijn mensen te emotioneel raken dan andere.
Een serie kwantitatieve studies werd uitgevoerd met meer dan 8000 consumenten, 23 markten en 195 merken. De resultaten laten zien dan brand appeal veel te maken heeft met de fundamentele belangen van de mens, zoals seksualiteit, veiligheid en creativiteit. Vierentwintig belangen staan aan de basis van een methode waarin combinaties van belangen worden gevormd die leiden tot een verleidelijke spanning in een merk.

